“這次的預警指出我們縣中年科級干部占比過高，有老齡化傾向，年輕正科級干部較少，不易形成梯次配備等問題。”近日，寧夏吳忠市同心縣委組織部副部長馬旭說，將借此機會加強年輕干部的配備，優化干部隊伍結構。
記者了解到，寧夏吳忠市探索建立年輕干部隊伍建設“三色”預警機制，著力壓實年輕干部培養責任鏈條，構建老中青合理搭配的干部隊伍結構。
吳忠市把建立常態化監測預警機制，作為健全年輕干部全鏈條培養選育方式的重要環節，區分干部隊伍老齡化、年輕干部儲備等情況，分設四類指標，按照“相對合理亮綠牌、個別問題給黃牌、結構問題賦紅牌”的原則，比對分析、測算亮牌。注重把干部隊伍年齡結構作為分析重點，設置5大類17個對比要素，每季度采集一次各縣(市、區)干部隊伍結構數據，通過柱狀圖、餅狀圖等方式，橫向比占比高低，縱向比幅度變化，并注意推算合理區間值，指出存在問題、提出工作建議。將預警結果向各縣(市、區)黨委主要負責同志和組織部部長發函“亮牌”，通報結果、壓實責任、督促銷號。
目前，吳忠市已預警2期，提出具體問題28個，11個單項指標被亮黃牌，7個單項指標直接被賦紅牌。(光明日報全媒體記者 張文攀 通訊員 張瀟) |
