“非常開心能參與到今年百名干部聯百企的工作中，既幫助企業成功申報到各類政策資金，提振了企業發展信心，自己的溝通對接和協調能力也得到了很大提升。”日前，在寧夏鹽池縣，民盟鹽池縣支部盟員、鹽池縣鹽州路街道公用事業服務中心主任張云鳳說。
近年來，寧夏吳忠市堅持黨管干部原則，把培養使用黨外干部納入全市干部隊伍建設總體規劃，做到同步培養、同步使用、同步管理，積極探索建立黨外干部“選苗、育苗、墩苗”全鏈條培養鍛煉機制，力促黨外干部擔當作為，干事創業。
吳忠市先后制定黨外干部培養選拔使用工作實施辦法、黨外干部管理工作聯席會議制度等，有效促進了黨外干部培養選拔工作的制度化、規范化。通過政治素質考察、年輕干部調研等方式，建立全市黨外干部信息庫，28名縣處級以上及102名鄉科級黨外干部入庫管理，確保“心中有數”。以縣鄉換屆、機構改革、空缺補職為契機，選配13名黨外干部進入縣區領導班子，44名黨外干部擔任市縣直單位主要領導，有效改善班子結構，增強班子團結，實現優勢互補。
農工黨利通總支主委、利通區審批服務管理局局長馬陽在參加完利通區委組織部舉辦的自治區第十三次黨代會精神集中輪訓班后深有感觸地說：“這次自治區第十三次黨代會精神的集中輪訓班讓我及時‘補腦充電’，我將始終做到聽黨話、跟黨走，充分發揮民主黨派界別特色和本職崗位工作優勢，找準工作的結合點和切入點，以更加飽滿的熱情和務實的作風投入到工作中去。”
吳忠市堅持把黨外干部培訓納入全市干部教育培訓計劃，在培養鍛煉、專業訓練等方面，注重保證黨外干部的名額和比例。本著“缺什么補什么”原則，采取專題研討、調訓選訓、區外延伸等方式，有步驟、分層次、全方位開展政策理論學習和業務能力培訓，先后有368名黨外干部參與處級領導干部、中青年干部、新任科級干部等培訓。定期舉辦民主黨派理論中心組聯合學習、統戰“讀書月”、“業務大講堂”等豐富多彩的學習活動，在促進黨外干部深化思想共識、增進政治認同中加強思想淬煉和政治歷練。
在干部能力鍛煉方面，堅持采取下派任職、上掛鍛煉、交流培養等方式，結合黨外干部所學專業和特長，有計劃地選派5名黨外干部到自治區廳局和東部發達地區掛職鍛煉、開闊眼界、增長才干。積極推進交流培養，共組織12名黨外科級干部內部交流輪崗和跨區域交流任職，在交流互通中拓寬視野、積累經驗。注重把一線鍛煉作為黨外干部成長的“快車道”，接續安排25名黨外干部到信訪維穩一線磨礪擔當本領。堅持把提高黨外干部在人大代表、政協委員中的比例作為培養、推薦黨外干部的重要渠道，去年換屆工作中共有171名黨外干部被推薦為市人大代表和政協委員，助推黨外干部在建言獻策、參政議政中提高合作共事之能。(光明日報全媒體記者 張文攀 通訊員 楊瑞) |
